成年人最頂級的自律：把工作當修行
《五百年來王陽明》一書(shu) 中，講過一件軼事。
王陽明在貴陽書(shu) 院講學時，有個(ge) 地方官經常來旁聽。
有天課後，他對王陽明說：
“先生講得太好了，我恨不得天天都來跟你修行。可惜我太忙了， 每天都要處理公務。”
王陽明說：“為(wei) 什麽(me) 要放棄工作來修行呢？工作就是修行，紅塵就是道場。”
稻盛和夫也說過:“ 人生最好的修行是工作。”
沒有人能脫離生活，創作出偉(wei) 大的藝術作品。
同樣地，人隻有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進自我。
成年人最頂級的自律，就是在工作中遇事修性，遇人修心。
網上看過一個(ge) 感觸頗深的段子：
“職場上，你會(hui) 溝通，加10分；會(hui) 合作，加20分；會(hui) 開拓資源，加50分；
但如果你無法控製自己的情緒，不好意思，扣100分。”
工作中，很多人都有過類似的經曆：
被領導批評了幾句，一整天都憋屈得不行，無心工作；
接到了棘手的項目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；
碰到了愛甩鍋的同事，立刻開始厭惡工作，甚至思考離職... ...
這世界上，沒有一份工作不辛苦，沒有一處人事不複雜。
過多的情緒，對工作而言，是一種奢侈的負累。
撰稿人泰然野狐禪，有回加班到淩晨兩(liang) 點，累得澡都來不及洗就癱在了床上。
正準備休息，老板卻突然發來郵件一頓狠批，說他最近工作不用心。
泰然當時就崩潰了，又委屈又憤懣，立刻跳起來給老板回郵件：
一邊痛陳自己每天有多拚命、多努力，一邊抱怨工作有多辛苦、多不容易，一連寫(xie) 了小幾千字。
寫(xie) 完郵件，他卻猛然間冷靜了下來。
他開始反問自己：“換作我是老板，對下屬工作不滿意，發郵件批評他，想看到的是辯解和埋怨嗎？當然不。”
最後，泰然把之前敲下的幾千字一一刪去，隻回了一句話：
“我會(hui) 反思最近的問題，然後盡快整改。”
之後他開始一邊反省自身的問題出在了哪裏，一邊以比之前更大的勁頭敲打自己。
很快，他就在下一次考核中得了雙A，還成了同批人裏最早被提拔的一個(ge) 。
奈飛公司有一條非常知名的文化準則：我們(men) 隻招成年人。
所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：
不會(hui) 在受到委屈的時候，橫衝(chong) 直撞，意氣用事；
不會(hui) 在手忙腳亂(luan) 時，對身邊的人發脾氣，擺臉色；
不會(hui) 把個(ge) 人的情緒帶到工作中，影響進度，傳(chuan) 染他人。
《幹法》一書(shu) 中也如是說：
“成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。
當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(ge) 成熟人該有的心態。”
情緒是emotion，行動是motion。
你每多一分鍾沉浸在自我內(nei) 耗裏，就少一分鍾來解決(jue) 實際問題。
你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。
任何時候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。
早年間，聽過一個(ge) 意味深長的故事。
一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車緩緩停在軌道旁。
隊長傑克被鐵路公司董事長邁克邀請上去，暢聊了一個(ge) 多小時。
原來，20年前他們(men) 曾同時加入鐵路公司。
有工友半開玩笑地問傑克：“那為(wei) 何他成了CEO，你卻還要跟我們(men) 一起頂著大太陽幹力氣活？”
他垂下頭：“20年前我隻為(wei) 每小時2美元的工資工作，而邁克卻為(wei) 他心中的鐵路事業(ye) 而工作。”
身邊有多少人，剛出社會(hui) 時，都是胸懷大誌、滿腔熱忱的邁克。
最後卻在歲月的汩汩溫水裏，活成了得過且過混日子的傑克。
這幾年，互聯網行業(ye) 裏有個(ge) 很火的詞：老板思維。
什麽(me) 意思呢？也就是說，當你用老板的心態做事，就能收獲管理級別的成長；
而當你用打工者的心態做事，給多少錢幹多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠隻能停留在基層。
一個(ge) 人對工作抱著什麽(me) 樣的心態，影響著他的眼界，也決(jue) 定了他的未來。
劉墉在書(shu) 裏講過一個(ge) 故事。
有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。
劉墉聽了，故意跟他說：
“這麽(me) 壞的老板，辭了也罷。但你豈能白幹了這麽(me) 久，總要多學一點，再跳槽。”
朋友覺得有道理，於(yu) 是開始每天加班加點，學英語、學技術、學管理。
他想著，反正以後不管跳槽還是創業(ye) ，這些東(dong) 西對自己都有用，多學一點是一點。
六個(ge) 月以後，這位朋友不僅(jin) 加了薪，還升了職。
至於(yu) 當初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦後。
你看，這其實就是從(cong) 打工者心態到老板心態的轉變。
當他不再把自己放在老板和公司的對立麵，而是把聚焦在自身的成長上，一切都開始往好的方向發展。
樊登老師曾說過：
“人生的轉折，是工作態度。工作是治愈一切最好的良藥。
在每一件細節每一個(ge) 工作中認真的對待，持續地學習(xi) 和改善，才有可能和別人不同。
當一天和尚撞一天鍾荒廢的是你自己的人生。”
這個(ge) 時代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。
一個(ge) 人在敷衍工作的同時，其實也是在心裏淘汰了自己、宣告了放棄。
而當你開始為(wei) 自己打工，你會(hui) 發現即使環境依然沒有改變。
但你卻在一路遇山開路、逢水架橋中，變成了更好的自己。
有次，一位年輕記者去采訪企業(ye) 家鬆下幸之助，兩(liang) 人談得非常投機。
采訪結束後，鬆下問他：“你現在每個(ge) 月多少薪水？”
“一個(ge) 月才一萬(wan) 日元。”
“其實你的薪水遠遠不止這麽(me) 多。”
看年輕人一臉疑惑，鬆下接著說：
“你今天能爭(zheng) 取到采訪我的機會(hui) ，證明你在采訪上有一定潛力。
如果你能多多積累這方麵的才能與(yu) 經驗，這就像你在銀行存錢一樣。
錢存進了銀行會(hui) 生利息，你的才能也會(hui) 在社會(hui) 銀行裏生利息，將來能連本帶利地還給你。”
很多人都有這樣的感受：
剛步入一個(ge) 行業(ye) 時，往往會(hui) 感覺異常忙碌和無所適從(cong) 。
3-6個(ge) 月後，逐步掌握節奏，1-2年後，開始駕輕就熟。
此時，是選擇止步於(yu) 舒適區，還是持續深耕自己、不斷拓寬能力和薪酬的邊界。
這背後，往往考驗的是一個(ge) 人的自我增值能力。
吉姆·柯林斯在《從(cong) 優(you) 秀到卓越》中，提出過一個(ge) 很有意思的“飛輪效應”：
一開始推動飛輪的時候，你需要花費很大的力氣。
但慢慢地，你每次推動它所花的力氣，都會(hui) 轉化為(wei) 飛輪的能量，讓它一次比一次快。
直到最後它會(hui) 自己轉起來，越轉越快。
在這個(ge) 風雲(yun) 變幻的年代，唯有不斷自燃、持續進化，才能厚積薄發。
當你自身實力足夠強大，不管走到哪裏，都能持續發力。
無論你現在處於(yu) 什麽(me) 行業(ye) 、什麽(me) 階段，成長的空間都永無止境。
以下兩(liang) 點建議，幫你追逐時代的巨浪，不斷修煉自己：
1、更新思維，提升自我進化力
聽過這樣一條知識折舊定律：
“一年不學習(xi) ，你所擁有的全部知識就會(hui) 折舊80%。
你今天不懂的東(dong) 西，到明早就過時了。
現在有關(guan) 這個(ge) 世界的絕大多數觀念，也許不到兩(liang) 年就將成為(wei) 過去。”
把自己當成一個(ge) 空杯，閱讀，求教，學習(xi) ，反思。
讓你的思維匹配得上這個(ge) 時代，才能永遠擁立足之地。
2、單點極致，打造不可替代性
你知道嗎？
研究表明，如果一個(ge) 人每天進步1%，一年之後他的能力會(hui) 提升38倍。
這個(ge) 時代，不是每個(ge) 人都有機會(hui) 成為(wei) “高精專(zhuan) ”的專(zhuan) 家學者。
但平凡如一個(ge) 海底撈小哥，也能把自己的專(zhuan) 業(ye) 技能打磨到極致。
世界日新月異，你的一技之長，是你永遠的護城河。
日拱一卒，今天比明天多進步一點點，明天比今天多精通一點。
努力把自己做成行業(ye) 中的20%，才是普通人最大的生存真理。
鬼腳七在《人生處處是修行》裏有段話，我很喜歡：
“如果你是員工，請記住兩(liang) 個(ge) 詞：精進、忍辱；
如果你是管理者，請記住兩(liang) 個(ge) 詞：持戒，般若；
如果你是創業(ye) 者，要注意兩(liang) 個(ge) 方麵：走正道，做善事。”
這世上，沒有一份工作不辛苦，沒有一個(ge) 崗位絕對穩定。
把工作當修行，既能成就事，也能成就人。
